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2020-09-22 责任编辑：杨帆 浏览数：
据悉，此次活动根据日常工作中履行安全职责与义务的不同，结合氧化铝行业特点，采取“三级”教育培训方式，进行针对性的强化学习，分层次对所有从业人员轮训一遍，对重点岗位人员集中培训一次，利用有限的教育培训资源，实现最大化的安全培训效果。
近日，为早日实现从企业安全制度文化到更深层次安全观念文化的转变，东海氧化铝公司以烟台市应急管理局《关于开展2020年度全市企业全员安全生产“大学习、大培训、大考试”专项行动的通知》要求为契机，开展“横向到边、纵向到底”的“大学习、大培训、大考试”活动，全面落实企业安全培训主体责任，实现从总经理到一线岗位员工的全覆盖，进一步强化公司安全文化氛围。
据悉，此次活动根据日常工作中履行安全职责与义务的不同，结合氧化铝行业特点，采取“三级”教育培训方式，进行针对性的强化学习，分层次对所有从业人员轮训一遍，对重点岗位人员集中培训一次，利用有限的教育培训资源，实现最大化的安全培训效果。
公司主要负责人、安全管理人员侧重于学习有关安全生产法律法规、重要文件、安全生产管理知识及双重预防体系建设相关知识，进一步了解自身在安全生产中扮演的角色和义务，知悉下步重点工作的开展方向。
其他从业人员作为岗位风险点的密切接触者、发现事故最先应急处置人，其安全素质直接挂钩企业的安全管理现状水平，直接反应企业的安全文化建设情况，也是“偶然损失原则”在企业内最直接的体现。需要重点学习安全规程标准、事故警示教育、岗位风险辨识和隐患排查、应急处置操作等岗位应知应会知识。
(文章来源：南山门窗官网，侵删)
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